O TRT (Tribunal Regional do Trabalho) propôs que a USP pague um abono para os funcionários pela defasagem salarial dos últimos meses já que a data base da categoria é em maio.
O abono seria de 28,6% referente ao salário de cada servidor e a quantia deverá ser paga dez dias após a assinatura de um eventual acordo pelo fim da greve.
A proposta foi feita durante a audiência de conciliação realizada na manhã desta quinta-feira (4). Representantes da USP informaram que avaliarão a proposta até a próxima reunião com o Cruesp, conselho que reúne os reitores da USP, Unicamp e Unesp, na próxima terça-feira. A greve dos professores e funcionários da universidade já supera cem dias.
Além do abono, o TRT determinou que o reajuste salarial seja de 5,2%, o que corrige a inflação de 12 meses, segundo o IPC/FIPE. A USP propõe que o pagamento seja dividido em duas parcelas. Um aumento de 2,57% vai incidir já sobre setembro, sendo pago em outubro, enquanto a segunda parcela de 2,57% vai incidir sobre dezembro, sendo pago em janeiro do próximo ano. Com isso, o décimo terceiro dos funcionários vai ter o reajuste total.
Os grevistas pediam aumento de 9,78%, mas se mostraram dispostos a aceitar 7,34% de aumento. O índice de 7,34% havia sido indicado pelo Ministério Público do Trabalho e permitia que a categoria conseguisse ganho real.
Uma assembleia dos funcionários decidirá na segunda-feira (8) se aceita o reajuste salarial de 5,2% e o abono para compensar a falta de aumento salarial desde maio.
Com a proposta do abono, o TRT busca evitar que a USP adie o dissídio da categoria que ocorre em maio.
O TRT determinou ainda que a USP pague aos grevistas o vale-alimentação e o auxílio transporte referentes ao mês de julho e agosto. A universidade argumentava que os servidores não teriam direito a esses benefícios, já que estariam em greve.
Uma nova audiência no TRT foi marcada para a próxima quarta-feira (10).
CRISE
Além de atrasar a negociação do reajuste salarial de seus servidores, a USP aprovou nesta semana o PDV (Plano de Demissão Voluntária), para reduzir seu quadro de funcionários. Eles teriam vantagens como indenização de um salário a cada ano trabalhado.