As greves de trabalhadores do setor público foram mais frequentes e longas que as dos empregados na esfera privada no ano passado, aponta projeção do Dieese (departamento intersindical de estatística e estudos sociais).
A duração média das paralisações dos servidores foi 2,5 vezes maior que a dos empregados com carteira assinada.
Os dados de 2016 não foram todos tabulados, mas, segundo o órgão, aconteceram cerca de 2 mil greves —mais da metade (55%) de servidores, que representam 12% da força de trabalho do país, de acordo com o IBGE.
ELES NÃO USAM BLACK-TIE - Esfera
As interrupções de trabalho foram menos numerosas no setor privado por conta do aumento do desemprego, diz Hélio Zylberstajn, da USP.
"O poder de barganha dos trabalhadores diminuiu, as posições foram menos duras e houve menos impasses. No setor público tem estabilidade, e é impopular reprimir os servidores", afirma.
As empresas precisam resolver a situação com rapidez ou perdem dinheiro. No setor público, a pressão é política, segundo Zylberstajn.
A crise mudou também a motivação das greves em ambos os setores, afirma Clemente Ganz Lúcio, diretor técnico do Dieese.
"Foram muitas disputas de natureza defensiva, para ter os salários pagos, e, em anos anteriores, eram casos de reivindicações para conquistar novos direitos."
ELES NÃO USAM BLACK-TIE - Atendimento das pautas (em %)
ELES NÃO USAM BLACK-TIE - Divisão dos trabalhadores (em %)
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É para já
A Via Varejo, dona do Ponto Frio e Casas Bahia, finalizou a integração de mais um centro de distribuição para lojas físicas e virtuais, em Ribeirão Preto (SP).
Desde que a estratégia foi oficializada, em outubro, oito unidades logísticas funcionam tanto para a operação on-line como off-line.
A expectativa é que o processo esteja consolidado com outros quatro centros até o segundo trimestre, diz Marcelo Lopes, vice-presidente de logística da Via Varejo.
"Derrubamos a média de entrega de 6 para 4 dias nas vendas on-line [desde o início da integração], e esse prazo deverá cair mais."
A adesão de clientes à entrega e à retirada em lojas na data da compra, possíveis desde o último trimestre de 2016, poderá reduzir o tempo de espera, afirma.
"Hoje, 20% dos itens elegíveis para serem buscados imediatamente (bens menores, como eletroeletrônicos e celulares) são vendidos por essa operação."
Cerca de 450 lojas oferecem a retirada imediata, enquanto entregas na data da compra on-line só valem para a região metropolitana de São Paulo.
R$ 13,15 BILHÕES
foi a receita líquida da Via Varejo até setembro de 2016
970
eram as lojas de Casas Bahia e Ponto Frio até o 3º trimestre
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Inclusão sem sucesso
Apesar de a diversidade ser colocada como uma prioridade para 90% das empresas, ainda há barreiras para que funcionários cresçam dentro das companhias, segundo 48% dos gestores de políticas de inclusão ouvidos pela PwC.
Foram entrevistadas 500 pessoas em sete países —entre eles, o Brasil.
Há uma grande lacuna entre os programas promovidos e sua eficácia, diz Ana Malvestio, que lidera a área de inclusão da consultoria no Brasil.
No país, as empresas nacionais são as que menos promovem práticas para ampliar a diversidade, afirma.
"Principalmente nas companhias de pequeno e médio portes, não se percebe a importância das práticas."
Entre as políticas consideradas efetivas, estão medidas para que mulheres possam se tornar mães sem perder espaço na companhia, além de buscar fontes de recrutamento que possibilitem candidatos diversos, diz ela.
A consultoria lançou, na quarta-feira (4), uma ferramenta para avaliar a eficácia de programas de inclusão.
PRIVILÉGIO DE CRESCER - Diversidade em companhias*
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Mal-estar na corporação
O Brasil tem um nível baixo de adesão de funcionários a programas de saúde e bem —estar corporativos: de 0 a 200, o país teve pontuação de 87, segundo índice elaborado pela Mercer Marsh e pelo instituto norte-americano Hero.
Das 58 companhias analisadas, todas de grande porte, 66% tiveram desempenho abaixo de 100 pontos —nos EUA, a taxa é de 44%.
Faltam planejamento estratégico e políticas a longo prazo, segundo Helder Valério, da Mercer Marsh.
"Há pouco apoio das lideranças às medidas, poucas ações voltadas a funcionários que estão afastados e falta integração entre os diferentes programas da empresa."
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Representação... Um grupo de 17 fintechs (empresas que atuam com tecnologia para finanças) de concessão de empréstimos formou a ABCD (Associação Brasileira de Crédito Digital) para representar os interesses do setor.
...e concessão Entre as bandeiras da recém-formada entidade estão tirar do papel o cadastro positivo de bons pagadores e rever a obrigatoriedade da carta de notificação para "negativar" maus devedores em alguns Estados.
A ciência sombria O professor da USP Manuel Enriquez Garcia foi eleito presidente do Corecon (conselho regional de economia de São Paulo). O vice e um terço do quadro de conselheiros também foram trocados.
Armazém A Capital Realty, de condomínios logísticos, investiu R$ 20 milhões para expandir um centro de distribuição em Curitiba para atender a Bosch a partir deste mês. O local tem agora 45 mil m² de área construída.
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Hora do Café
com FELIPE GUTIERREZ, TAÍS HIRATA e IGOR UTSUMI