Nada mais chato do que conversar com pessoas que só têm como tema as questões do trabalho. Elas são suportadas quando estão em posição de liderança, mas não costumam agregar nada aos relacionamentos. Por isso, alguém com essa atitude coloca em risco relações familiares e sociais.
Qual foi a última vez que você fez algo novo pela primeira vez?
O fato de se dispor a conhecer novas áreas de interesse ajuda na gestão da carreira, pois a tendência natural é sair do ostracismo profissional. A atitude de sair da zona de conforto profissional ajuda a ampliar os horizontes, a fazer conexões entre diferentes realidades, a analisar os diversos aspectos de uma situação por ângulos diferentes e a criar novos cenários e perspectivas.
Em muitos processos seletivos para executivos, por exemplo, os aspectos da vida fora do trabalho são explorados justamente porque se entende que a pessoa que fica apenas concentrada na sua atividade tende a ser menos produtiva a médio prazo.
Há programas de treinamentos bem interessantes que são realizados fora do ambiente empresarial. Situações inusitadas levam o participante a viver realidades diferentes do seu dia a dia, mas que exigem praticamente as mesmas competências dos executivos, tais como trabalho em equipe, comunicação ativa, iniciativa, superação de limites, quebra de paradigmas, capacidade para correr riscos e tomada de decisão.
Conhecer novas atividades pode, inclusive, criar oportunidades profissionais ou inspirar mudanças de carreira. Não pense duas vezes em viver novas situações e inclua na sua rotina alguma atividade prazerosa que não tenha nada a ver com seu trabalho.