O risco de um sistema em que a maioria dos funcionários recebem notas altas e parecidas é que eles não se empenhem para melhorar a qualidade de seu trabalho, segundo especialistas.
O pagamento de remuneração variável no setor público é visto por analistas como positivo desde que exista um sistema de avaliação que premie, de fato, os que apresentaram melhor desempenho.
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"Se quase todos recebem nota próxima e elevada, o caráter de renda variável é descaracterizado. Isso pode inibir a busca por melhor desempenho", diz Elaine Saad, gerente-geral da YSC, especializada em desenvolvimento profissional.
Segundo Saad, a forma como os programas de remuneração variável são estruturados é fundamental para motivar os funcionários avaliados. "Regras e critérios que realmente estimulem os funcionários são necessários", diz ela, que também é vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos.
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