Alcançar o equilíbrio no mercado de trabalho é algo complicado e quase utópico. Além de o desemprego ser um problema que voltou a ser motivo de preocupação para a população, as empresas também possuem dificuldades para suprir adequadamente suas vagas, especialmente aquelas com quadro reduzidos.
Pesquisa anual feita pela Catho e divulgada recentemente apontou que, em média, um profissional brasileiro leva pouco mais de uma semana entre uma entrevista de emprego e a contratação.
Segundo a entidade, o curto tempo para empregar o profissional apontado na pesquisa não se justifica somente pelo baixo nível de complexidade de muitas das vagas oferecidas, mas também pela necessidade que muitas empresas têm de preencherem as funções rapidamente.
Vale considerar, no entanto, que a taxa de desemprego avançou para 7,5% no mês de julho, o maior patamar em cinco anos, de acordo com o IBGE. Isso leva a crer que esse cenário de contratação rápida pode mudar em breve e que a informalidade achará espaço para crescer. Com base nos dados, há uma crença no setor privado de que o desemprego deve continuar aumentando nos próximos meses.
O histórico da pesquisa da Catho mostra que o tempo de contratação, contado a partir da primeira entrevista, caiu ao longo dos anos. Em 2005, as empresas levavam cerca de duas semanas e meia para chamar o profissional depois do primeiro contato.
Em um primeiro momento, a contratação rápida pode parecer interessante aos olhos de quem quer um emprego rapidamente e para as empresas, que também precisam da recolocação com agilidade. No entanto, vale observar alguns aspectos para que o processo seletivo seja interessante para os dois lados.
- Seja objetivo e honesto: não adianta mentir no currículo e alegar dominar habilidades que estão fora de sua alçada. No cotidiano corporativo você terá que provar isso. No momento em que sua mentira for descoberta, você não só perde o emprego, mas também deixa uma péssima imagem com pessoas que podem influenciar seu networking.
- Tenha comprometimento: o fato de as empresas contratarem rapidamente não significa fartura em quantidade de processos seletivos. Ou seja, se você assume a vaga, mas não se compromete como deveria, corre o risco de ser rapidamente substituído e demorar um bom tempo para encontrar uma nova colocação, tendo em vista o aumento da parcela da população que está desempregada.
- Aprimore seu processo seletivo: se você possui uma micro ou pequena empresa, estude e aprimore suas técnicas em recursos humanos para fazer uma boa contratação. Invista em um processo seletivo eficiente e que consiga apontar as características que você precisa em um profissional logo no primeiro contato. Afinal, como dissemos acima, muitas pessoas vendem uma imagem no currículo superestimada em relação ao que verdadeiramente conseguem entregar.
Por fim, não se iluda imaginando que os dados podem apontar que as contratações continuarão acontecendo com agilidade. Vivemos um momento turbulento em nossa economia e o avanço do desemprego mostra que esse quadro pode mudar bastante em um futuro muito breve.